中新网2月21日电 据人社部网站消息,人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进?#20061;?#23601;业的通知?#32602;?#20197;?#24405;?#31216;《通知?#32602;?#36890;知》要求,在招聘环节中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制?#20061;?#27714;职就业、拒绝录用?#20061;?#19981;得将限制生育作为录用条件等。

  据悉,《通知?#33539;?#25307;聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制?#20061;?#27714;职就业、拒绝录用?#20061;?#19981;得询问?#20061;?#23130;育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对?#20061;?#30340;录用标准。

  为确保有关要求落到实处,《通知》要求建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不?#37038;?#32422;谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过?#25945;?#21521;社会曝光。要求健全司法救?#27809;?#21046;,人民法院依法受理?#20061;?#23601;业性别歧视相关起诉,设置平等就?#31561;?#32416;纷案由,司法部门积极为符合条件的?#20061;?#25552;供司法救济和法律援助。同时,要求强化人力资源市场监管,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚,并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

  《通知》要求大力支持?#20061;?#23601;业。要加强对?#20061;?#23601;业的培训服务,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,完善落实生育保险制度,为?#20061;?#23601;业创造良好环境和条件。要加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对?#20061;?#19982;用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。同时,大力开展宣传引导,逐步消除性别偏见,引导全社会尊重爱护?#20061;?#24341;导用人单位知法守法依法招用?#20061;邮?#21508;类工作,引导?#20061;?#21512;法理性保障自身权益。

  据了解,近年来,当前我国?#20061;?#23601;业情况总体较好,劳动参与率位?#37038;?#30028;前列,但?#20061;?#23601;业依然面临一些难题,特尤其是招聘行为就业性别歧视现象屡禁不止,对?#20061;?#23601;业带来不利影响。《通知》的出台,将对进一步保?#32454;九?#23601;?#31561;?#30410;、促进?#20061;?#23601;业发挥积极作用。