3月7日,由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界?她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行。著名社会学家李银河、中国冬奥会首枚金牌获得者杨扬、英国驻华大使吴百纳女爵士、百胜中国首席执行官屈翠容、埃森哲战?#28304;?#20013;华区总裁余进、Etonkids伊顿国际教育集团董事长兼首席执行官王伟、乐华娱乐创始人杜华等嘉宾出席。

  智联招聘CEO郭盛现场发布了《2019中国女性职场现状调查报告》, 用数据再现女性领导力受阻的症结,并深入剖析生育负担中其它责任主体的缺位导致的一系列社会发展障碍,旨在帮助女性领导力在困境中突围,从而推动社会经济和人类文明加速前进。

  生育负担与经济负担双重挤压,职业女性难两全

  近日,人社部?#26579;?#37096;门联合发?#27169;?#36131;令招聘不得限定性别,不得差别化地提高对女性的录用标准,?#28304;?#36827;女性平?#26579;?#19994;。引发热议,尤其是女性自身共鸣?#32435;睿?#19981;难看出,政府通过行政手段干预就业歧视,侧面?#20174;?#20986;女性在职业发展中面临的诸多刁难。

  保障女性权益并不仅仅是公益和社会责任的驱动,更是经济发展的?#25307;琛?#32654;国国家统计局的一项研究表明,中国女性的?#25237;?#21442;与率高达70%,位列世界第一。麦肯锡在2018年发布的《平等的力量:亚太地区性别平等之路》报告预测,若不断推动性别平等,到2025年亚太地区的集体年GDP总量将会增加4.5万亿美元,比“一切?#31449;傘?#30340;轨迹增加12%。

  智联招聘发布的《2019中国职场女性现状调查报告?#26041;?#31034;,今年男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距,且上升通道依然狭窄,在高层管理人员中,男性比例高达81.3%,女性仅有18.7%。究其原因,生育带给女性的负担依然是企?#21040;?#22899;性拒之门外的核心原因。在晋升受阻的归因方面,女性选择“处在婚育阶段,被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍,选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。

  女性在职场硝烟中厮?#20445;?#19968;些人不得不舍弃小家,顾全事业。智联招聘发布的《2018年职场人婚恋观调研报告》显示,76%的男性认为婚姻是必需品,女性只有49%,基于此,女性的单身比例为71%,男性仅66%。

  破冰僵化?#40092;叮?#22905;力量反哺社会发展

  在双重挤压下,女性为了个人生存发?#20849;?#24471;不将组建家庭、生育子女排在第二顺位。但依然难以突破男权文化的束缚,报告显示,在职场中,男性领导对男性员工的青睐现象明显,而女性领导在提拔下属?#20445;?#21017;不受性别干扰较为公?#20581;?#20316;为女性,面对隐性的不公平?#20445;?#21482;能?#30772;?#33258;己不断提升,挤出一席之地。

  百胜中国首席执行官屈翠容对挑战的理解有另一重角度,她认为当你的学习工作强度很大的时候,往往就是人生中学到最多事情的时候,同样能力的男性和女性相比,女性更容易自信缺失,她想与女性职场人共勉的是——别那么快先?#29260;?/p>

  著名社会学家李银河在活动中谈到,性别偏见不仅针对女性,男性同样被刻板印象局限,性别平等同样有益于男性。

  智联招聘CEO郭盛认为,近?#25913;?#21038;起的“中性革命”风潮正在改?#28210;?#27969;文化,男女的性别设定不再限?#32856;?#20307;发展,对比2018年的数据,今年的数据反馈男性也在归回家庭,男性跟女性?#24230;?#23478;庭的时间差距从15%缩减为7%。从根本上改善女性的发展环境,还应?#30001;?#32946;成本这一本质根源着手,将注意力聚焦在女性?#24230;?#22312;生育上的不?#31080;?#37228;的隐性付出,并将男性、雇主、社会力量、政府等多个责任方纳入进来,各司?#28210;埃?#19981;仅享受生育的权利,也承担起相应的义务和责任,才能破冰前行。

  “她世界?她力量”中国女性领导力高峰论坛于2016年首次发起,旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战,引起社会、企业对女性职业发展的重视?#36864;伎迹?#25171;破外界给予女性的传统人物设定,活动致力于与联合国妇女署共同推动性别平等的职场环?#22330;?/p>